bancarotta fraudolenta esempio Things To Know Before You Buy
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Non è dunque sufficiente un legame tra datore distaccante e soggetto distaccatario (occur la mera appartenenza advertisement un gruppo) a legittimare automaticamente il distacco di un lavoratore dall’uno all’altro, ma occorre in ogni caso che sussistano i requisiti di legittimità sopra descritti (Cass.
Qualora manchi il consenso del dipendente in caso di distacco implicante mutamento di mansioni, o manchino comprovate ragioni tecniche, organizzative, produttive o sostitutive nel caso di distacco presso unità distante più di fifty km dalla sede del proprio datore di lavoro, secondo la giurisprudenza il dipendente può rifiutare il distacco o comunque advert agire in giudizio chiedendo l’accertamento dell’illegittimità del distacco e, di conseguenza, la ricollocazione presso il proprio originario posto di lavoro, oltre al risarcimento di eventuali danni patiti (Cass. n. 9530/2002).
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five/2011, la cessazione della condotta antigiuridica attraverso l’assunzione dei lavoratori alle dirette dipendenze dell’utilizzatore for every tutta la durata del contratto). Per il reato di somministrazione fraudolenta è prevista l’ammenda di 20 Euro for each ciascun lavoratore coinvolto e per ciascun giorno di distacco, quando l’operazione posta in essere è volta advertisement eludere la relativa disciplina.